9月21日，四川一家科技会聚公司管帐张某娟回电筹商称，她入职该公司时，与公司坚毅了三年的服务公约，2022年10月31日到期。期满后，张某娟连续在该公司作念管帐责任，公司也从未提倡要和张某娟续签书面服务公约。2023年7月31日足球注册人口，张某娟提倡服务仲裁，概念隔断服务关联，并要求公司支付未签书面服务公约产生的二倍工资。张某娟问，第二次坚毅服务公约，用东说念主单元未在一个月内续签，不错概念二倍工资吗？
针对张某娟筹商的问题，记者采访了四川纵目讼师事务所主任讼师王英占。王英占默示，确认《最妙手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的评释》第三十四条服务公约时满后，服务者仍在原用东说念主单元责任，原用东说念主单元未默示异议的，视为两边快活以原条目连续捏行服务公约。一方提倡隔断服务关联的，东说念主民法院应予支援。由此可见，张某娟虽未与公司续签服务公约，应视为两边快活以原条目连续捏行服务公约，但两边的默许不代表用东说念主单元不错撤职与服务者坚毅书面服务公约的法定背负，因此用东说念主单元应当向服务者支付未签服务公约的二倍工资。
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皇冠体育搭建王英占觉得，本案中张某娟不错概念未坚毅书面服务公约的二倍工资差额，即概念2022年12月1日至2023年7月31日历间的二倍工资差额。执行生涯中，应当赐与用东说念主单元续签服务合归拢个月展期期，即从服务公约时满第二日（即为新的用工技术）初始筹划进行概念。
王英占领导说念，服务仲裁的期限为1年，是以也领导强盛服务者，如若念念要概念未签服务公约的二倍工资差额，一定要实时请求服务仲裁，不要错过法律划定的可贵我方权益的期间，一朝跨越仲裁时效，再念念维权就相比难了。
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